Bloomberg: Apple столкнулась с беспрецедентной волной увольнений ключевых руководителей

Артём Баусов avatar | 10
FavoriteLoading В закладки
Bloomberg: Apple столкнулась с беспрецедентной волной увольнений ключевых руководителей

Во второй половине 2022 года Apple потеряла 11 ключевых руководителей, заявляет Bloomberg.

Большинство из них были вице-президентами, что чуть ниже уровня старшего вице-президента, который подчиняется непосредственно Тиму Куку. Это одни из самых важных фигур в Apple, отвечающие за повседневную работу многих основных функций.

Все они были связаны с промышленным дизайном, интернет-магазином, информационными системами, облачными вычислениями, разработкой аппаратного и программного обеспечения, вопросами конфиденциальности, продажами на развивающихся рынках, услугами подписки и закупками комплектующих.

Отмечается, что это самая большая текучка кадров за последние годы. Какие-то позиции компания распределила между людьми внутри компании, а на какие-то смогла найти замену.

Кого Apple смогла заменить:

• Вице-президента по интернет-магазину Анну Матиассон сменила непосредственный подчиненный Карен Расмуссен

• Обязанности Тони Блевинса, руководившего закупками, были переданы его коллеге Дэну Роскесу и назначенному прямому подчиненному Дэвиду Тому

• Хьюг Ассеман, вице-президент по продажам, отвечающий за развивающиеся рынки, разделил свою роль между управляющим директором в Индии Ашишем Чоудхари и старшим директором в Европе Хуаном Кастелланосом

• Обязанности исполнительного директора по оборудованию Лауры Легрос передали ее коллеге Яннику Бертолусу, вице-президенту по целостности оборудования. Затем его роль взял на себя Том Мариеб, подчиненный Бертолуса

• Вице-президента по программному обеспечению Джона Штауффера заменили два непосредственных подчиненных: Джереми Сэндмел и Дэвид Бидерман

• Роль ответственного за услуги Питера Стерн разделили между вице-президентом Apple Music Оливером Шуссером, руководителем сервисного дизайна Робертом Кондрком и вице-президентом по корпоративному развитию Адрианом Перика.
Начиная с апреля, роль руководителя «облака» Майкла Эбботта возьмет на себя Джефф Роббин, вице-президент по разработке услуг

В тему: Apple не нашла нового главного дизайнера после ухода Джони Айва. Как так вышло

Многие руководители покинули компанию в силу возраста, они просто вышли на пенсию. Однако далеко не все ушли по той же причине.

При этом источники Bloomberg отмечают, что это только начало. В ближайшие годы может уволиться еще несколько высокопоставленных сотрудников. 10 из 12 руководителей примерно одного возраста, половина из них пришла в Apple до 2000 года.

Еще одной из причин ухода персонала стала большая бюрократичность компании. Внутренняя политика и разногласия между отделами могут усложнить взаимосвязь между ними, а на топ-менеджеров ложится все больше ответственности. [Bloomberg]

1 Звезд2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 голосов, общий рейтинг: 4.50 из 5)
undefined
iPhones.ru
Компанию покинуло в 2022 году большое число руководителей.
Прокомментировать

🙈 Комментарии 10

  1. plodozhor avatar
    plodozhor13 марта 2023
    8

    эппол катится в сраное забагованное говно

    earl hikki avatar
    earl hikki13 марта 2023
    9

    @plodozhor, в андроид?

  2. Dmitry Paletsky avatar
    Dmitry Paletsky13 марта 2023
    2

    интересно куда ушли вице-президенты, которые не на пенсию )))

    возможно скоро услышим о новых стартапах ?

    NoName avatar
    NoName13 марта 2023
    0

    @Dmitry Paletsky, да у них такой пакет опционов что и на пенсию могут уйти пораньше

    Bezel3 avatar
    Bezel314 марта 2023
    0

    @Dmitry Paletsky, обычно людам с таких должностей предлагают позицию, звучашую пафосно, но по факту являющейся чисто представительской, и они досиживают свой предпенсионный срок.

    svitanak avatar
    svitanak14 марта 2023
    0

    @Dmitry Paletsky, стартапы все, вместе с ушедшими банками накрылись

  3. Uno avatar
    Uno13 марта 2023
    5

    Тиму Куку 62 года, тоже скоро на пенсию.

  4. Kislij avatar
    Kislij13 марта 2023
    0

    В большой компании текучка кадров – Н-новость

  5. eon avatar
    eon13 марта 2023
    0

    В кризис это абсолютно верное решение, а если посмотреть на список, то можно понять – “ушли” сотрудники слабых и отстающих отделов. Так что я вижу в подобном много плюсов – свежая кровь очень нужна компании.

  6. Bezel3 avatar
    Bezel314 марта 2023
    0

    Ничего такого, обычная ротация в американской компании, часть ушла на пенсию с парашютом. в сша считается нормой ротация каждые 3-4 года, чтобы было развитие человека и соблюдение комплайнсов.

Вы должны авторизоваться или зарегистрироваться для комментирования.

Нашли орфографическую ошибку в новости?

Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Как установить аватар в комментариях?

Ответ вот здесь