Во второй половине 2022 года Apple потеряла 11 ключевых руководителей, заявляет Bloomberg.
Большинство из них были вице-президентами, что чуть ниже уровня старшего вице-президента, который подчиняется непосредственно Тиму Куку. Это одни из самых важных фигур в Apple, отвечающие за повседневную работу многих основных функций.
Все они были связаны с промышленным дизайном, интернет-магазином, информационными системами, облачными вычислениями, разработкой аппаратного и программного обеспечения, вопросами конфиденциальности, продажами на развивающихся рынках, услугами подписки и закупками комплектующих.
Отмечается, что это самая большая текучка кадров за последние годы. Какие-то позиции компания распределила между людьми внутри компании, а на какие-то смогла найти замену.
Кого Apple смогла заменить:
• Вице-президента по интернет-магазину Анну Матиассон сменила непосредственный подчиненный Карен Расмуссен
• Обязанности Тони Блевинса, руководившего закупками, были переданы его коллеге Дэну Роскесу и назначенному прямому подчиненному Дэвиду Тому
• Хьюг Ассеман, вице-президент по продажам, отвечающий за развивающиеся рынки, разделил свою роль между управляющим директором в Индии Ашишем Чоудхари и старшим директором в Европе Хуаном Кастелланосом
• Обязанности исполнительного директора по оборудованию Лауры Легрос передали ее коллеге Яннику Бертолусу, вице-президенту по целостности оборудования. Затем его роль взял на себя Том Мариеб, подчиненный Бертолуса
• Вице-президента по программному обеспечению Джона Штауффера заменили два непосредственных подчиненных: Джереми Сэндмел и Дэвид Бидерман
• Роль ответственного за услуги Питера Стерн разделили между вице-президентом Apple Music Оливером Шуссером, руководителем сервисного дизайна Робертом Кондрком и вице-президентом по корпоративному развитию Адрианом Перика.
Начиная с апреля, роль руководителя «облака» Майкла Эбботта возьмет на себя Джефф Роббин, вице-президент по разработке услуг
В тему: Apple не нашла нового главного дизайнера после ухода Джони Айва. Как так вышло
Многие руководители покинули компанию в силу возраста, они просто вышли на пенсию. Однако далеко не все ушли по той же причине.
При этом источники Bloomberg отмечают, что это только начало. В ближайшие годы может уволиться еще несколько высокопоставленных сотрудников. 10 из 12 руководителей примерно одного возраста, половина из них пришла в Apple до 2000 года.
Еще одной из причин ухода персонала стала большая бюрократичность компании. Внутренняя политика и разногласия между отделами могут усложнить взаимосвязь между ними, а на топ-менеджеров ложится все больше ответственности. [Bloomberg]
Войди и оставь комментарий
Или войди с помощью
эппол катится в сраное забагованное говно
@plodozhor, в андроид?
интересно куда ушли вице-президенты, которые не на пенсию )))
возможно скоро услышим о новых стартапах ?
@Dmitry Paletsky, да у них такой пакет опционов что и на пенсию могут уйти пораньше
@Dmitry Paletsky, обычно людам с таких должностей предлагают позицию, звучашую пафосно, но по факту являющейся чисто представительской, и они досиживают свой предпенсионный срок.
@Dmitry Paletsky, стартапы все, вместе с ушедшими банками накрылись
Тиму Куку 62 года, тоже скоро на пенсию.
В большой компании текучка кадров – Н-новость
В кризис это абсолютно верное решение, а если посмотреть на список, то можно понять – “ушли” сотрудники слабых и отстающих отделов. Так что я вижу в подобном много плюсов – свежая кровь очень нужна компании.
Ничего такого, обычная ротация в американской компании, часть ушла на пенсию с парашютом. в сша считается нормой ротация каждые 3-4 года, чтобы было развитие человека и соблюдение комплайнсов.
Рекомендуем
Нашли орфографическую ошибку в новости?
Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.