Мотивация на высоте, задач много.
Североамериканские исследователи установили интересную зависимость между инновационной направленностью компаний, работающих в секторе информационных технологий, и загруженностью их сотрудников.
Оказалось, чем успешнее IT-компания, тем больше вероятность того, что её сотрудники часто задерживаются после окончания рабочего дня; нередки в таких компаниях и посещения офиса в выходные дни.
Исследования ученых подтверждаются и результатами анонимного опроса сотрудников IT-отрасли, который проводил рекрутинговый портал Glassdoor.com. В соответствии с этими результатами, чаще всего перерабатывают как раз сотрудники тех компаний, которые заслуженно считаются «флагманами» отрасли – Apple, Facebook, Netflix, SpaceX, Airbnb, Amazon.
В то же время в компаниях, бизнес-состояние которых оставляет желать лучшего, трудовое законодательство соблюдается скрупулезно, и сотрудники находятся на рабочем месте строго оговоренное в контрактах время – не более того. К числу таких компаний отраслевые эксперты относят HP, IBM, Nokia, Cisco, Dell и Sony. [gazeta.ru]
Главное, чтобы за это платили )
А так лучше уж работать не в такой успешной компании, но быть здоровой, не измученной работой, особью.
@Pahanius, есть такое дело. У самого руководитель порой удивляется, почему это сотрудники не горят желанием задерживаться на работе, при том что им никаких за это бонусов не подразумевается.
Если сверхурочка оплачивается – что-ж плохого в этом.
@Skrat, вы думаете в Apple вся сверхуроная работа оплачивается? Нет, там работают не за это.
@ei4ia, а за что? За ИДЕЮ? Не смешите меня :).
@Vasya_P, Да, работают за идею. У каждого она своя. У кого-то быстрый карьерный рост, у кого-то быстрый профессиональный рост.
Там работают люди, которые понимают, что лучше напрячься сейчас и через 10-20 лет быть топ-менеджером в крутой компании или фаундером бизнеса, чем расслабляться попивая пивко на диване по вечерам, и в итоге в 40 лет быть старшим админом и зам начальника отдела в конторе стройспецэлектрохерзнаетмонтаж.
@Skrat, очень зависит от задач. если сотрудники занимаются весь день дерьмом и вынужденно, то чему удивляться? а если делают “общее дело на благо человечества”… тот тут и не заметишь как утро наступило
@supchik, у нас долгое время был недостаток разработчиков в отделе – рады бы не работать сверхурочно, да не получается. Потому выплачивают деньгами, хотя я бы с удовольствием отгулял.
@supchik, “на чужом гробу в рай не въедешь”, я тут говорю не о возможных перспективах, а именно о подходе к переработкам, когда тебя просто нахалявку эксплуатируют.