Всё больше внимания компания уделяет трудоустройству представителей расовых и этнических меньшинств, а также женщин. Новый отчёт политики разнообразия наглядно отражает успех Apple в этой инициативе.
Представленные результаты содержат информацию об изменениях количества женщин и представителей расовых и этнических меньшинств среди сотрудников Apple за последний год. После ознакомления со статистикой можно сделать выводы о произошедших с начала года изменениях в сравнении с 2014 годом: нанято 11000 женщин по всему миру (на 65% больше), 2200 афроамериканских сотрудников (на 50% больше) и 2700 испаноговоряших специалистов (на 66% больше).
Разнообразие имеет большое значение для инноваций и будущего Apple. Мы стремимся создать компанию, где решаются общие проблемы, создаются новые возможности, а работают над этим такие же разнообразные специалисты, как мир вокруг нас. Мы гордимся достигнутыми успехами политики разнообразия, но понимаем, что работы в этом направлении предстоит ещё много.
Одни люди будут читать это и видеть наш прогресс, другие отметят необходимость продолжения начатого пути. Но есть нечто, что важнее статистики. Это десятки тысяч сотрудников Apple по всему миру, говорящие на десятках языков и работающие вместе. Мы ценим наши различия, которые приводят в качественным результатам. – Тим Кук
Сейчас среди специалистов Apple 54% белых, 18% азиатов, 11% латиноамериканцев, 8% афроамериканцев. [macrumors]
(Проголосуйте первым за статью!)
34 комментариев
Форум →нужно больше рабов +)
@Kolj, для вас женщины и афроамериканцы рабы?
@bassist, видимо он считает себя великим белым хозяином.
@bassist, только черные
@bassist, ну ниггеры-то понятно рабы. Но женщинам тоже свое место знать нужно.
“Вы отличный сотрудник и идеально нам подходите, но у нас и так очень много белых мужчин, поэтому для статистики мы лучше возьмем вон ту черную женщину”
@Vizakenjack, +1. Чудовищный подход. И от него потом страдаем мы; от уродских полосок выпирающих камер.
А ведь основная деятельность Джобса как раз и заключалась в том, чтобы найти эй-плееров, то есть самых-самых, на дороге не валяющихся.
@birenbergg, да, забыл добавить никому не вонзившиеся эппл-вотчи.
@birenbergg, охрененные часы
@Vizakenjack, да, на самом деле так и происходит.
Какие к чёрту латиноамериканцы и афроамериканцы? Там написано “чёрные” (black), так и перевозите дословно. Прекратите врубать эту дешёвую показушную лексику из вонючих американских фильмов.
@evilsheep, принимали сегодня антидепрессанты?)
@evilsheep, да что там.. негры они и в Африке негры.
Не вижу в этом никакого оскорбительного подтекста.
@evilsheep, негры они и есть негры
А где график по геям?
Какой дискриминирующий заголовок!
Нужно писать “вагино- и афроамериканцев”.
Русские совсем дебилы чтоль или их белыми записали?
@ubZaR, по современному регламенту в США все европеоиды, исторически проживавшие на территории Европы, Ближнего Востока и северной Африки, классифицируются как белые, если не делают указывать специфическую этническую принадлежность
чего-чего не делают указывать???
@abc8, желают* – вполне очевидная опечатка
Да, вот так и происходит.
Вместо того чтобы брать на работу исходя из профессиональных качеств, по сути, происходит квотирование присутствия меньшинств.
Т.о. те кто считает себя угнетенными фактически получают приоритеты.
Это в корне порочная практика.
@AppleStyle, да… бред полный
в америке лучше всех живется чернокожим лесбиянкам инвалидам.
Мне кажется, что это и есть проявление расизма и сексизма – считать, сколько негров и женщин ты принял на работу. А потом ещё и публиковать эту инфу, как какой-то трофей, честное слово. “Смотрите, на моих плантациях пашет больше негров, чем у всех остальных”. Тьфу, американизмы эти…
Больше негров и телочек:) Прозвучало как “ну и этих тоже нанимаем”)
Лучше бы русским брали. У нас без образования жители Иркутска делают айфон, который держит 6 дней.
Насколько можно не понимать , что делает Apple. Я прочитал все коментарии и мне просто грустно. Я понимаю , что мы по общественным институтам и толерантному отношению к людям отстаем на 40 лет, грустно это действительно пропасть.
Зачем это делается? Это борьба с сексизмом и расизмом одновременно. Когда один из лидеров индустрии старается нанимать таких людей и публикует данные , что вот смотрите мы стараемся , вот мы за равенство людей. Вот мы наняли побольше женщин и афроамериканцев. Тогда все другие компании будут брать пример и оплата труда женщин будет все ближе к мужчинам и принимать на работу и постепенно сотрется та призма через которую смотрит работодатель при выборе сотрудников женщин. То же самое с афро американцами. Они в Apple показывают всем , что вот смотрите мы нанимаем этих ребят и другие компании то же будут брать пример. Сами афро американцы будут видеть это и больше людей из них будут учиться , больше будут видеть , что у них есть все возможности. Такие вещи которые делает Apple двигают все общество вперед. В америке есть расизм и сексизм, но его явно станет меньше, если бизнес все больше будет предлагать подобных инициатив.
А , что на счет публикации данных прямо в процентах. Это показатель отсутствия комплексов и показатель открытости.
У нас моноэтническое государство. У нас ты либо русский , либо не русский. В Америке если ты там родился , но мама с папой русские ты будешь американцем , во франции если ты там родился и мама с папой русские ты будешь французом.
@voice, и много ученых негров вы знаете?
@kostia-84, Нил Деграсс Тайсон как пример. Ужасный вопрос на самом деле. Типа первы вопрос сколько у рассы ученых. https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_African-American_inventors_and_scientists
@voice, ну и нах ты мне ссылку скинул на английском? Один всего? Печалька. Я тебе помогу: Барак Обама нобилевский лаурят. Мир миру принес. Отсоси у него
@voice, Единственный и непреодолимый фактор, который убивает нации – это повышение уровня образования, урбанизация и, наконец, но не в последнюю очередь – эмансипация.
Хочешь убить нацию – дай женщине образование и права.
@voice, Красиво сказали, но видимо вы не совсем в курсе проблемы. А проблема в том, что нигеры – они и есть нигеры. ОНИ НЕ УЧАТСЯ! У них это не принято. Они заместо школы на баскетбольной площадке мячик о землю колотят. С латиносами чуть лучше. Те хоть работают, но тоже не учатся. Закончил школу и пошел помогать папе урожай собирать или в ресторане посуду мыть.
А брать на работу цветных – это модно и за это плюсики всякие. Один знакомый профессор из айова стейт юневерсити как то сказал – нам бы хоть одного негра аспиранта. Но откуда его взять то?
мля а че никто не говорит , давайте наберать больше белых в баскетболе)) или в спринт , се за фигня это дискриминация !!!, тренера спициально набирают черных!!!
По мне так если ты умный чувак и можешь и хочешь работать то тебя должны взять а какого ты цвета и пола это савсем не важно…
Тиму конкретно уже понесло на общественную деятельность и социальный популизм. Дизайнеры и вообще какие-то реперы вытесняют инженеров. Всё это плохо кончится для компании. Уже сейчас это сказывается на качестве продукции.
Нашли орфографическую ошибку в новости?
Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.Как на iPad Pro включить поддержку частоты кадров 120 Гц для Safari
Как снимать в формате RAW на iPhone? Как передавать такие снимки с iPhone?
Как на Mac включить отображение строки меню в полноэкранном режиме
В iOS 10 пропала калибровка компаса. Как это исправить?
Почему на iPhone и Mac перестала работать почта Mail.ru
Как изменить тариф подписки, если в приложении из App Store нет такого раздела
Что делать, если приложение из App Store не работает
Почему в macOS Sequoia некоторые приложения при запуске запрашивают доступ к данным других приложений