Одно из первых заявлений Тима Кука на посту Генерального директора Apple было о том, что его новое назначение никоим образом не изменит политику компании и не повлияет коренным образом на структуру предприятия. Но сегодня The Wall Street Journal приоткрыл завесу тайны над кое-какими новаторскими шагами нового CEO.

Как известно место Генерального он занял 24 августа, когда Стив Джобс покинул это кресло. На следующий же день Тим произнес свое первое обращение к сотрудникам компании.

Я хочу, чтобы вы были уверены в том, что компания Apple не собирается меняться. Я ценю и дорожу уникальными принципами и ценностями Apple. Стив создал собственную культуру компании, отличающуюся от любой другой в мире. Мы собираемся остаться верными, заложенной в нашей ДНК-программе. Мы будем продолжать делать лучшие продукты в мире, которые приводят в восторг наших клиентов и заставляют сотрудников гордиться плодами своих трудов

Одной из задач, которую преследовал Кук, было сохранить культуру инноваций, разработанную в Apple и для Apple. Сложность была ( и есть) в том, что центром этой «субстанции» был сам Стив Джобс и его уход не мог не сказаться на микроклимате в команде.

Стив просто думал иначе. И его «иначе» значительно отличалось от любого другого руководителя. Принцип работы он строил на интуиции, а Тим руководствуется, прежде всего, экспертными отзывами и оценками. Так или иначе, это приведет к некоторым изменениям в способе принятия решений.

WSJ сообщает, что Apple всегда строго разделяла обучение персонала на два сегмента: продажи и маркетинг. Каждый из этих составляющих был важнейшим звеном в масштабах всей компании. Такое разделение имеет практический эффект увеличения обязанностей старшего вице-президента по глобальному маркетингу Фила Шиллера и Джона Брэндона, менее известного вице-президента, который управляет каналами продаж Apple. Тим решил отказаться от этого принципа.

1 сентября Кук предложил на должность вице-президента по интернет-программному обеспечению и услугам, Эдди Кью, продвигая его по карьерной лестнице. Неделей позже Тим объявил о значительном изменении в корпоративной философии, обязав сотрудников выплачивать благотворительные пожертвования на профильные программы. К слову сказать, Стив выступал категорически против таких введений, но по словам источников WSJ, Кук к такому различию во взглядах отнесся, мягко говоря, прохладно.

Еще одним камнем преткновения между новым CEO и акционерами может быть решение Apple аккумулировать наличные средства на своих счетах, в предварительном размере около $80 миллиардов.

Что бы мы ни говорили, и как бы мы ни сетовали, но смена руководства не может пройти незаметно. Прежде всего это ощутят на себе сотрудники компании и до потребителей, привыкших к стабильно качественному товару, волна перемен не должна докатиться [The WSJ].

• До ←

  Конкурентам iTunes не место в App Store

• После →

  Мнение американцев о будущем крупнейших компаний