Сбер предложил сотрудникам возможность уйти в долгосрочный неоплачиваемый отпуск, если им нужен «карьерный тайм-аут». Его длительность может составлять до года.
При этом банк обязуется сохранить за работником место и должность.
В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент.
— выдержка из сообщения банка
Кроме того, теперь сотрудники могут работать дистанционно три месяца в году, но только по России.
Отлично, Сбер правильно пытается стать компанией «зелёного типа» не на словах, а на деле. Это правильный подход, но тут есть два нюанса, нюанс первый – это новшество и подобная возможность будет распространяться в первую очередь на дочки типа Сбер Cloud и на высокие уровни грейдов, думаю от 10 и выше, то есть это не затронет клерков и операционистов. И нюанс второй, всё это великолепие Сбер делает на чужие деньги.
@Илон Маск, помимо этого нужен большой общий стаж в сбере, а также согласование на высших уровнях.
@Илон Маск, в любом случае шаг вперед уже сделан. Глядишь и другие компании задумаются о таком. Насчет условий да, тут нужно смотреть подробнее.