Две женщины, проработавшие в Apple более 10 лет, подали в суд на компанию.

Они утверждают, что Apple систематически недоплачивает женщинам в своих инженерных и маркетинговых подразделениях, а также в отделе AppleCare. Всего, по их данным, более 12 тысяч женщин получают зарплату меньше, чем мужчины на сопоставимых должностях.

В иске также говорится, что Apple рассчитывает начальную зарплату работников на основе их доходов на предыдущих местах работы или на их «ожиданиях в отношении заработной платы». Это приводит к более низким ставкам для женщин. Система оценки эффективности работы, которую использует компания для повышения зарплаты, предвзята в отношении женщин.

Apple отрицает все обвинения. Представитель компании заявил, что она стремится к инклюзивности и справедливости в оплате труда.

С 2017 года Apple достигла и поддерживает гендерное равенство в оплате труда, и каждый год мы сотрудничаем с независимым сторонним экспертом, который изучает общую заработную плату каждого члена команды и при необходимости вносит коррективы, чтобы гарантировать, что мы поддерживаем равенство в оплате труда.

Apple

Истцов представляют юридические фирмы Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll и Altshuler Berzon. Ранее они урегулировали аналогичные дела с Goldman Sachs в 2023 году на $215 млн и с Sterling Jewelers в 2022 году на $175 млн. [Reuters]

• До ←

  YouTube будет встраивать рекламу прямо в видеопоток. Её нельзя заблокировать

• После →

  Как установить бета-версию macOS 15 Sequoia для разработчиков