Менять место работы всегда нелегко, а особенно сложно увольняться по собственному желанию с должности своей мечты. Да-да, бывает и такое, и в случае с одним из сотрудников Apple на то есть определенные основания. Некий Джордан Прайс, занимавший в Apple должность дизайнера для мобильной платформы, был вынужден уволиться из-за не сложившихся отношений с боссом.
Молодой человек описал историю своих отношений с Apple в деталях, и все начиналось очень радужно.
В это сложно было поверить. Я только что полностью отредактировал свое портфолио, и оказалось, что я достаточно хорош, чтобы стать кандидатом на одну из рядовых должностей в Apple. В моих глазах Apple представала наилучшим местом, где мог бы работать дизайнер.
Весьма лестная похвала, не так ли? Но многие ведь согласятся с ней. Так что же изменилось в отношениях Прайса и компании его мечты? Оказывается, рабочий процесс в Apple не был таким идеальным, каким он представляется человеку со стороны.
Я редко видел свою дочь в рабочие дни, а все из-за очень негибкого графика. Я также пошел на значительное сокращение зарплаты — исключительно ради этой должности в престижной компании, ради долгосрочного вклада в мою карьеру. Адаптация проходила болезненно и долго, с множественными сменами паролей и учетных записей, и лишь через месяц я получил доступ к серверу. Нас постоянно срывали на какие-то встречи, которые, само собой, очень мешали продуктивной работе. Хотя и они воспринимались как вынужденное зло, а как иначе — в крупной компании, выпускающей такие высококачественные продукты?
Все вышеперечисленные недостатки для некоторых уже могли послужить причиной увольнения, но Джордан Прайс был не из тех, кто быстро сдает позиции. Тогда как отношения с начальником окончательно выбили его из колеи.
И тогда мой непосредственный босс, который и так имел привычку издеваться над всеми и выдавать оскорбления за шутки, начал «доставать» и меня. Он принялся говорить, что мой контракт не продолжат, сделай или наоборот не сделай я что-то. Он заглядывал в мой монитор через плечо и заставлял срочно выполнять какие-то примитивные задачи. Он считал, что его снисходительные и грубые комментарии были нормой, но мне не улыбалось терпеть то, как он издевался над ребятами из моей команды. Я чувствовал себя скорее подростком, работающим в убогом магазинчике, чем профессионалом, сотрудником одной из величайших технологических компаний в мире.
Занятный пример того, что несносный начальник может заставить человека уйти с должности, о которой тот всегда мечтал. Интересно, узнает ли руководство Apple о данном инциденте, и будут ли предприняты какие-то меры? С другой стороны, раз уж ты так стремился к этой должности, проявляй себя и двигайся дальше, туда, где нет злого шефа. История, конечно, грустная, но хотелось бы услышать и мнение свирепого босса Прайса. Ведь с другой стороны баррикад рассказ может оказаться совсем иным. Вдруг дизайнер просто не выдержал сложный рабочий график, а придирки шефа — это своего рода отговорка перед самим собой и удобная причина бросить тяжелую работу своей мечты?
Сложно судить о человеке не зная его лично. Из своего опыта скажу лишь одно — если человек действительно мастер своего дела, если он к чему-то стремится всей душой и прикладывает усилия к реализации мечты, то в итоге все получается. Пусть не с первого или даже не с третьего раза, но на пятый-десятый раз придет успех. Мы знаем много таких историй, они на виду, но это вершина айсберга и мало кто знает, каких чудовищных усилий стоит покорение вершины. Поэтому и говорят, что если хочешь быть успешным, занимайся любимым делом. В нелюбимое дело ты не сможешь вложить столько сил, сколько надо для достижения успеха.
Напоследок добавлю, что в Apple произошли рокировки среди руководящего персонала — главой глобальной кадровой службы стала Дениз Янг Смит. До этого она занимала в Apple пост начальника отдела по работе с персоналом в сфере коммерческой деятельности. Собственно, вот и пример карьерного роста. Почему и Прайсу было не проявить себя и самому занять место своего злостного начальника? [Cult of Mac]
Сегодня Apple завтра Google