11 тысяч женщин судятся с Google за неравную зарплату с мужчинами

@Антон Григорьевич, теперь в каждой частной компании есть «комиссар BLM», отвечающий за соблюдение политики партии))) следит чтобы был определенный %женщин руководителей, % чернокожих, %трансгендеров. Результат работ для комиссара не важен…

@yabluchko, нет, потому что они кормильцы, а фемки лишь дома пыль сдувают со всех щелей

@Sqrl, коллеги ваши? Лично в курсе ситуации изнутри?

@Sqrl, да нифига подобного. На одних и тех же позициях женщинам действительно часто меньше платят. Даже если есть система грейдов, то они могут работать абсолютно так же, но грейд просто будет ниже.

У меня, конечно, выборка не репрезентативная, но сужу по разговорам с коллегами, подругами, знакомыми и т.д.

Dave28 мая 2021

1

@AppleDominator, может, женщины просто меньше просят на собеседованиях, недооценивая стоимость своего труда?

AppleDominator28 мая 2021

1

@Dave, возможно, в силу воспитания женщины чаще более сдержаны в самооценке, это касается и внешности, и своих заслуг :)

Вообще, тема с просить больше денег это общая проблема, которая не зависит от пола особо. Если не просишь повышения, то все думают, что тебе ок, и в большинстве мест тебя либо не будут повышать совсем, либо повысят незначительно

@Sqrl, Думаю, дело не в том, кто сколько работает, а в том, что за выполнение одинаковых должностных обязанностей мужчинам и женщинам платят по-разному. Вот с карьерным ростом – да, тут вопрос серьезный, поскольку это не регламентируется, как, например, в армии, где звания дают за выслугу лет (там женщинам наравне с мужчинами присваиваются очередные звания).

@Tomasz, ну лечись тогда