Суд в Сан-Франциско разрешил бывшим сотрудницам Google подать коллективный иск против Google. Они обвиняют компанию в неравной оплате труда между мужчинами и женщинами.
Иск подали четыре девушки, но он затрагивает почти 11 тысяч женщин, которые работали в Google с 2013 года.
Они утверждают, что мужчины, работающие в Google на аналогичных должностях, зарабатывают примерно на $16 тыс. в год больше женщин, и чаще продвигаются по карьерной лестнице. В документе также говорится, что Google нарушила закон Калифорнии о равной оплате труда.
Истцы требуют от Google возмещения ущерба на сумму более $600 млн.
Суд планируют провести в начале 2022 года. [Bloomberg]
Войди и оставь комментарий
Или войди с помощью
М-да, BLM дал толчок качанию своих прав. А раньше молчали в тряпочку.
@Антон Григорьевич, теперь в каждой частной компании есть «комиссар BLM», отвечающий за соблюдение политики партии))) следит чтобы был определенный %женщин руководителей, % чернокожих, %трансгендеров. Результат работ для комиссара не важен…
То есть мужикам переплачивают только за то что у них есть член? Странные какие-то капиталисты
@yabluchko, нет, потому что они кормильцы, а фемки лишь дома пыль сдувают со всех щелей
А ничего, что большая часть этих мужчин реально больше работают? Трудитесь и будете получать достойную оплату труда, все иное – хитрожопый маразм из цикла: “Как ничего не делать и получить столько же денег как те, которые много делают”
@Sqrl, коллеги ваши? Лично в курсе ситуации изнутри?
@Sqrl, да нифига подобного. На одних и тех же позициях женщинам действительно часто меньше платят. Даже если есть система грейдов, то они могут работать абсолютно так же, но грейд просто будет ниже.
У меня, конечно, выборка не репрезентативная, но сужу по разговорам с коллегами, подругами, знакомыми и т.д.
@AppleDominator, может, женщины просто меньше просят на собеседованиях, недооценивая стоимость своего труда?
@Dave, возможно, в силу воспитания женщины чаще более сдержаны в самооценке, это касается и внешности, и своих заслуг :)
Вообще, тема с просить больше денег это общая проблема, которая не зависит от пола особо. Если не просишь повышения, то все думают, что тебе ок, и в большинстве мест тебя либо не будут повышать совсем, либо повысят незначительно
@Sqrl, Думаю, дело не в том, кто сколько работает, а в том, что за выполнение одинаковых должностных обязанностей мужчинам и женщинам платят по-разному. Вот с карьерным ростом – да, тут вопрос серьезный, поскольку это не регламентируется, как, например, в армии, где звания дают за выслугу лет (там женщинам наравне с мужчинами присваиваются очередные звания).
Опять сумасшедшие псевдофемки решили срубить легких денег с зажравшихся корпораций.
Феминизм – болезнь.
@Tomasz, ну лечись тогда
Женщины реже просят повышения зп. Зп надо просить, а если ты не просишь то кто за тебя будет думать?
Что бы повышаться по лестнице надо показывать себя как профи, проявлять инициативу и многое другое. У женщин с этим то же проблемы. Причем тут работодатель вообще? Эх фемки.
Рекомендуем
Нашли орфографическую ошибку в новости?
Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.